人材育成・社員教育

2021/03/19

人材育成

 三利建設が考える人材育成とは、一人ひとりが本当の幸せを手に入れる事。

 

皆さんはこんな経験がありませんか?


まずは異性との別れです。


恋人と別れる理由上位ランキング3

「性格の不一致」

「価値観の相違」

「倦怠期」

この中の感情により別れた経験はありましたでしょうか?

 

                                   参考資料     laurler press    

                                                    Smartlog etc.

                                                        

では次・・・・退職です。


 

離職の理由上位ランキング3

「職場の人間関係が悪い」

「遣り甲斐を感じない」

「給料や福利厚生が良くない」



                                                                                                                        参考資料 リクナビNET
                                                                                                                                      キャリズムetc.


この中の感情で退職した事はありましたでしょうか?



この二つの共通点は、ズバリEgoistです。


人間は100人居たら100人違う感情です。
育った環境も違ければ、価値観も違います。
相違があって当然です。

人間関係がうまく行っていると思っている人は、自分を客観視してみましょう。
周りがあなたに合わせている事に気付くはずです。
このバランスが崩れると人間関係は悪くなります。

人間性があり、理解者同士がお付き合いをしたらどうなるでしょうか?
共に働く人達がこの事を心得ていたとしたら、どんな未来になるでしょうか?

ワクワクしませんか?

私達は人材育成の基礎として、人間性を磨く事が大切だと捉えています。
人間性が高い人同士が集まれば、不幸を感じる事は無いでしょう。

 

 今の三利建設は超零細企業です。
定額のインターネットと安価だけど強力な力を持つ【本】を使い、分析し、人間性の向上に努めています。
(写真はほんの一握りの参考文献です)

時間を有効に使った活力朝礼を毎日行っています。本を読まない人でも、一日1分程度で文章を読み、感想をアウトプットする事でビジネス書の4分の1を熟読したくらいの効果はあると考えています。

実際、社員が1年もしない内に読解力を驚くほど高めています。

 

本当の幸せを手に入れたいなら、自分を磨いて人間性を向上させるところがスタートラインだと思います。
あなたの働く会社に、自分磨きの時間が労働時間に組み込まれていたとしたら?夢を応援してくれる仲間が沢山いたとしたら?
その人にとってはホワイト企業になるでしょう。
 

夢を【諦めた時】それがあなたの限界です。

諦めなければ限界などありません。

幸せは自分で創るものですが、周りに協力者や理解者がいるのと居ないのとでは大きな差が出ると思います。